沒人要求和CEO一樣的工資水平，他們期待的只是公平。
據(jù)彭博社報道，美國咖啡連鎖店星巴克首次披露了美國員工薪資的中位數(shù)：每年12754美元，加上52磅咖啡（相當于每周1磅）。對照之下，星巴克CEO凱文·約翰遜（Kevin Johnson）2018年的收入高達1340萬美元，包括146萬美元基本工資、獎金和股票獎勵。
數(shù)據(jù)來自于星巴克于1月25日提交的一份監(jiān)管文件。這種收入水平代表了加州的一名兼職咖啡師收入，含工資和限制股票。
這也證實了許多人的疑慮：CEO和一般員工收入差距懸殊，公司內(nèi)部存在嚴峻的薪酬結構問題。按照CEO薪酬比率（CEO pay ratio）的計算方式，CEO的薪資除以員工的中位數(shù)薪資，星巴克的CEO薪酬比率為1049：1。即約翰遜的年薪是一般員工的1049倍。
“沒人要求和CEO一樣的工資水平，他們期待的只是公平?！惫鹕虒W院的助理教授Ethan Rouen說，他在2017年發(fā)表的論文中探討了收入分配懸殊的現(xiàn)象。
如今，距離《多德-弗蘭克法案》（《Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act》）頒布已經(jīng)過去八年。這部由美國時任總統(tǒng)奧巴馬簽署的金融監(jiān)管改革法案，旨在建立新的金融監(jiān)管框架。所有規(guī)則中最具爭議的一項是，星巴克等上市公司應向投資者披露其員工薪酬中位數(shù)與首席執(zhí)行官的薪酬比例，以突顯美國薪資不均和起到規(guī)范高管薪酬的作用。這項規(guī)定經(jīng)美國證監(jiān)會通過，直到2017年開始執(zhí)行，這也是“CEO薪酬比率”的定義和算法的由來。
《財富》報道稱，2018年，CEO薪酬比率又回到了經(jīng)濟危機前。根據(jù)經(jīng)濟政策研究所的數(shù)據(jù)，350家大型公司的CEO在2017年總收入為1890萬美元，較上一年增長了17.6%，在同一時期，這些公司員工的收入大約增長了0.3%。該年度薪酬比率為312：1，2007年的經(jīng)濟危機時為327：1。
上一個世紀，情況似乎并沒有這么嚴峻，財富還沒有將人和人之間拉開很大的距離。1965年，CEO收入才是員工的20倍。進入二十一世紀，2013年，數(shù)值上升到了296倍。
從更深入層次分析，薪酬差距體現(xiàn)在兩者的年薪數(shù)值上，最終將影響公司的股票價值、盈利和政治。華盛頓郵報認為，目前美國的股票投資者低估了CEO薪酬比率的意義，而有可能遭遇風險。在收入不平等現(xiàn)象日漸嚴重的美國，不僅是普通職場人關心的話題，也是那些參政人員為了拉攏群眾而爭奪的議題之一。
即將來臨的2020年選舉中，廣受關注的社會議題必然也是候選人挑戰(zhàn)特朗普的有力武器。星巴克創(chuàng)始人、前CEO霍華德·舒爾茨（Howard Schultz）承認正在考慮競選下任美國總統(tǒng)，這位身價超過百億的企業(yè)家在今年2月接受采訪時候表示，“我想要交更多的稅。我100%公布我的稅務并且完全透明”。
