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　　餐廳似乎一年到頭都在用工荒，招個服務(wù)員真是讓餐廳老板和店長都愁壞了。小編找到了一些餐廳招聘的“怪招”，在他們餐廳用起來還不錯，你也可以試試！
 

　　怪招一：捆綁招聘，節(jié)省成本


　　“招大廚，請自帶小工”。一些餐廳出于“一攬子招人”以及“防止人員流動頻繁”的目的，來了個“捆綁式”招聘。據(jù)大廚洪先生介紹，如果小工是大廚帶來的，一來合作起來少了磨合期，二來彼此有個制約，更重要的是可以為門店節(jié)省不少招人成本。

　　點評：

　　有業(yè)內(nèi)人士認為此舉是“病急亂投醫(yī)”，有失妥當(dāng)。不合理的附加條件實際上是將企業(yè)運營成本強行攤派到了應(yīng)聘者身上，非但不利于找到合適員工，而且稍有不慎可能出現(xiàn)群體性離職，將是“竹籃打水一場空”。


　　怪招二：語言犀利，以情動人


　　這是一張招聘啟事，名字起得很犀利，叫“whereismy服務(wù)員？”

　　“姑娘們，別再為了踏北京上海的土地擠上春運的火車了，外面的世界很無奈，問問北漂的圣斗士們，房價都那么高了，現(xiàn)在還限購了。姑娘們，現(xiàn)實很不給力啊！那些永遠跟不上消費水平的工資要支撐著房租、車票、吃喝和每年回家的路費以及親人們的禮物，也許你發(fā)現(xiàn)你的力量只剩下父母回答隔壁王大爺問起‘孩子在哪上班’后的大城市的名字，直到 后發(fā)現(xiàn)神馬都是浮云。我們理解你們，我們也真誠地挽留和歡迎你們，其實四川廖排骨餐飲管理公司挺給力的，你要來嗎？”

　　點評：

　　據(jù)招聘單位人事經(jīng)理介紹，該招聘啟事是人事部經(jīng)常上網(wǎng)的年輕人們一起想出來的，所以語言很“犀利”，非常對90后服務(wù)員的胃口。一來親切，二來特別，讓人過目不忘，三來顯示該餐飲企業(yè)時尚，企業(yè)文化比較年輕。